“我是東華一名普通職工，在廠里我們辛勤、快樂的工作并享受公司優(yōu)厚的福利待遇，子女讀書問題一直困擾著我們，但公司工會領(lǐng)導(dǎo)不辭辛勞，為我們的孩子讀書四處奔波，圓滿解決入學(xué)難題，是我們職工的堅強(qiáng)后盾。我無以為報，只能腳踏實(shí)地的做好自己的本職工作，為東華的發(fā)展盡自己一份綿薄之力。”這是輸送鏈?zhǔn)聵I(yè)部員工宋趕生向本報寫來的感謝信。

      今年3月份，公司就開始統(tǒng)計今年員工子女入學(xué)情況，以便提早采取措施。經(jīng)統(tǒng)計新入學(xué)88人（不包括轉(zhuǎn)學(xué)），其中初一入學(xué)42人，小學(xué)一年級入學(xué)46人，比2015年減少1人。今年，外來務(wù)工子女入學(xué)形勢非常嚴(yán)峻，一方面是小學(xué)入學(xué)，由于乾元小學(xué)錄取的途徑被切斷，小學(xué)入學(xué)一度陷入絕境，導(dǎo)致職工子女小學(xué)入學(xué)成了公司最重大的問題。另一方面，公司入學(xué)員工子女就讀初中主要依靠運(yùn)河中學(xué)教育資源，而今年運(yùn)河中學(xué)前期調(diào)查，生源已近飽和，為公司解決所有需求的希望渺茫。在沒有退路的情況下，公司工會內(nèi)外措施兼顧，確保不影響學(xué)齡兒童入學(xué)，內(nèi)部組織職工子女進(jìn)行考試，按成績排序，做到不能全部錄取時，按序安排入學(xué)；外部溝通上，公司及工會領(lǐng)導(dǎo)多次到周邊街道、學(xué)校及教育分管部門聯(lián)系，特別是主動、積極向運(yùn)河街道聯(lián)系匯報、反復(fù)溝通。在集團(tuán)高層的支持和轄區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)河中心學(xué)校、所屬各校區(qū)的大力支持下，日前公司職工子女新生入學(xué)問題全部得到解決。

      根據(jù)運(yùn)河街道和開發(fā)區(qū)反饋的信息，轄區(qū)內(nèi)像東華集團(tuán)如此重視員工子女就學(xué)問題的企業(yè)很少，因此許多員工對公司高度重視，全部解決子女就學(xué)非常感激。